Kaget Juga Waktu Nonton Helmy Yahya talk Show bersama Bro Handi Kurniawan , Dikatakan bahwa ada 3 Juta orang yang Resign dari Pekerjaan di Amerika Serikat Tiap Bulannya.
Wow… Pandemic merubah semuanya , dan Fleksibilitas membawa perubahan perilaku Orang Orang yang bekerja Juga.
Saya ingin berbagi pengalaman terutama Bidang saya berkecimpung di kuliner 17 tahun ini dan beberapa bisnis lainnya.
Dari banyaknya bertemu Pemilik Restoran dan Juga Saya Memiliki usaha Restoran dan laundry, bahwa Hampir semua pemilik usaha yang merasakan pekerjanya mengalami resign dan berhenti dalam waktu yang singkat, Benar ?
Intinya Aku hanya ingin mengatakan bagaimana caranya agar kita memperbesar peluang agar Karyawan Betah , yaitu kita harus MENGESET dulu di PIKIRAN kita, BAHWA mereka Adalah rekan kerja.
Dengan Rekan kerja, maka kita akan berlaku Jauh Lebih sopan dibandingkan Mindset yang digunakan adalah ATASAN Atau Bawahan.
Bagaimana Caranya ?
Saya bagikan 3 Kunci ya … Semoga ga kepanjangan …
- Kalau Saya Pribadi , Ketika PENERIMAAN Panggilan PERTAMA WAKTU SESI INTERVIEW , saya ajak jalan jalan ke Tempat Kantor dan Home Industri Bawang Goreng Soy, Lalu pulang pun saya kasih bawang goreng, Pernah waktu itu Sesi Interview 20 Orang yang datang untuk jabatan tertentu. Dan pulang dapat Bawang Goreng Soy lho.
- Yang Selanjutnya , Ketika kita sudah menerima , Segera kasih Seragam dan Papan Nama Meja harus disiapkan. Semua yang di Hari H Dia bekerja , harus siap. Ini adalah Intinya juga.
- Yang terakhir ketika dia merasa kawatir di hari pertama , jelaskan dengan baik dan berilah waktu Anda sebagai Pemilik , untuk menemani dan menjelaskan aturan di tempat kerja. Buat Kesempatan orang baru memperkenalkan juga dengan karyawan yang lain.
Ada Cerita,
Ketika orang produksi saya produksi bawang goreng , tentu saja harus berdiri lama, dan ini mungkin melelahkan secara fisik , dan psikis. Kadang kala Saya Japri, Telepon dan Kalau lagi di Sana, Saya samperin , dan mengatakan bahwa bagaimana kondisinya ? apakah Anda kelelahan , atau mintalah untuk istirahat sebentar.
Perhatian seperti ini sangat membuat kita memanusiakan manusia.
Jadi yang paling penting menurut saya adalah FASE awal … Tapi tentu saja Harus terus dibangun sampai tengah dan akhir.
Tapi Awal sangat krusial.
Hubungan kepercayaan ini bersifat terbuka , Kita sebagai owner tetap harus menerima saran , masukan , dan meminta pikiran pikiran dari karyawan baru yang pastinya ingin bekerja dengan waktu yang panjang.
Seperti Karyawan saya yang sudah 17 Tahun , Meminta untuk peralatan dan kebutuhan untuk Produksi agar lebih cepat dan baik. Bahkan sekarang saya lebih banyak mendengarkan Nasehatnya karena beliau jauh lebih tau Lapangan dan saya ngga berkekeh saya adalah BOSS atau ATASAN nya. Kita semua adalah Rekan KERJA.
Ayo , saya mau ajak teman-teman untuk Mari Kita sungguh sungguh memikirkan Mereka.
Saya Yossa Setiadi, Mengucapkan Salam Dahsyat !